El bufete de abogados Lieff Cabraser está investigando informes de que las empresas de almacenes de logística fronteriza en los Estados Unidos, incluyendo en California, Arizona, Nuevo México y Texas, están pagando a sus trabajadores por debajo del salario mínimo requerido en violación de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) y la ley estatal. En respuesta a informes generalizados de robo de salarios y violaciones de horas extras en toda la industria de almacenes fronterizos, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos recientemente multó a algunas de estas empresas de almacenamiento por violaciones ilegales de horas extras y robo de salarios. Es posible que también los individuos tengan derecho a recibir compensación.

Si usted o un miembro de su familia no ha recibido el salario mínimo o las horas extras, incluyendo el pago por debajo del salario mínimo en pesos, le instamos a utilizar el formulario a continuación para ponerse en contacto con un abogado de derechos de los empleados de Lieff Cabraser hoy mismo. No hay ningún cargo ni obligación por nuestra revisión de su caso, y la información que proporcione nos ayudará a responsabilizar a las empresas por todas las violaciones de la ley de salarios y horas extras, potencialmente recuperando salarios perdidos o no pagados para todos los empleados afectados.

Lieff Cabraser tiene una tradición de más de 50 años luchando por los derechos de los empleados en todo Estados Unidos. Nuestros casos de acción de clase en el campo del derecho laboral desafían la discriminación basada en la raza, el color, el origen nacional, la religión, la edad, el género, la orientación sexual o la discapacidad de los empleados; las violaciones salariales, incluyendo la falta de pago de horas extras, tiempo de descanso o tiempo de vacaciones; y el mal uso de los beneficios de jubilación de los empleados. Nuestras resoluciones exitosas de casos incluyen recientes victorias históricas contra Google y Goldman Sachs, recuperando cientos de millones de dólares para los empleados, así como litigios por robo de salarios presentados en nombre de trabajadores y obreros mexicanos, conocidos como Braceros (‘brazos fuertes’), que vinieron de México a los Estados Unidos para ayudar a las granjas e industrias estadounidenses afectadas por la escasez de empleados durante la Segunda Guerra Mundial en las industrias agrícola, ferroviaria y otras, que resultaron en acuerdos que recuperaron múltiples miles por reclamante.